الأسهم خيارات المحاسبة مجلة إدخالات

كيفية القيام بإدخالات المحاسبة لخيارات الأسهم لأن خطط خيار الأسهم هي شكل من أشكال التعويض أو مبادئ المحاسبة المقبولة عموما أو مبادئ المحاسبة المقبولة عموما، يتطلب من الشركات تسجيل خيارات الأسهم كمصروفات التعويض لأغراض المحاسبة. وبدلا من تسجيل المصروفات على أنها سعر السهم الحالي، يجب على الشركة حساب القيمة السوقية العادلة لخيار الأسهم. وبعد ذلك يقوم المحاسب بحجز إدخالات المحاسبة لتسجيل نفقات التعويضات وممارسة خيارات الأسهم وانتهاء خيارات الأسهم. حساب القيمة األولية يمكن إغراء الشركات لتسجيل إدخالات دفتر الجائزة بسعر السهم الحالي. ومع ذلك، خيارات الأسهم مختلفة. تتطلب مبادئ المحاسبة المقبولة عموما من أرباب العمل حساب القيمة العادلة لخيار الأسهم وتسجيل حساب التعويض بناء على هذا الرقم. يجب على الشركات استخدام نموذج التسعير الرياضي المصمم لتقييم المخزون. وینبغي أن یقلل العمل أیضا القیمة العادلة للخیار عن طریق المصادرة المقدرة للمخزون. على سبيل المثال، إذا كانت الشركة تقدر أن 5٪ من الموظفين سوف يخسرون خيارات الأسهم قبل استحقاقها، تسجل الشركة الخيار عند 95٪ من قيمتها. إدخالات النفقات الدورية بدلا من تسجيل حساب التعويض في مبلغ مقطوع واحد عندما يمارس الموظف الخيار، يجب على المحاسبين نشر حساب التعويض بالتساوي على مدى عمر الخيار. على سبيل المثال، نقول أن الموظف يتلقى 200 سهم من الأسهم التي تقدر قيمتها الأعمال في 5000 التي سترات في غضون خمس سنوات. في كل عام، محاسب الخصم نفقات التعويض عن 1،000 و أرصدة الأسهم الأسهم حساب 1،000. ممارسة الخيارات يحتاج المحاسبون إلى حجز دفتر يومية منفصل عندما يمارس الموظفون خيارات الأسهم. أولا، يجب على المحاسب أن يحسب النقد الذي تلقته الشركة من الاستحقاق ومقدار السهم. على سبيل المثال، لنفترض أن الموظف من المثال السابق مارس نصف خيارات الأسهم الإجمالية بسعر ممارسة قدره 20 سهم. مجموع النقد المستلم هو 20 مضروبا في 100، أو 2000. يقوم المحاسب بخصم النقود بمبلغ 2،000 دينار ويحتفظ بخيار أسهم الأسهم لنصف رصيد الحساب، أو 2،500 ويخصم حساب أسهم الأسهم ل 4500. خيارات منتهية الصلاحية يجوز للموظف ترك الشركة قبل تاريخ الاستحقاق ويجبر على التخلي عن خيارات أسهمها. وعندما يحدث ذلك، يجب على المحاسب أن يقوم بإدخال دفتر اليومية لإعادة تصنيف حقوق الملكية على أنها خيارات الأسهم المنتهية الصلاحية لأغراض الميزانية العمومية. على الرغم من أن المبلغ يبقى كما الأسهم، وهذا يساعد المديرين والمستثمرين على فهم أنها لن تصدر الأسهم إلى الموظف بسعر مخفض في المستقبل. قل أن الموظف في المثال السابق يترك قبل ممارسة أي من الخيارات. محاسب يقيد حساب الأسهم خيارات الأسهم ويقيد خيارات الأسهم المنتهية الصلاحية account. ESOs: المحاسبة للموظف خيارات الأسهم بي ديفيد هاربر الصلة أعلاه الموثوقية ونحن لن إعادة النظر في الجدل الدائر حول ما إذا كانت الشركات يجب أن تكلف خيارات الأسهم الموظف. ومع ذلك، ينبغي أن نضع أمرين. أولا، أراد الخبراء في مجلس معايير المحاسبة المالية (فاسب) المطالبة بخيارات الخيارات منذ حوالي التسعينيات. على الرغم من الضغوط السياسية، أصبح التكليف حتميا نوعا ما عندما طلب مجلس المحاسبة الدولي (إاسب) ذلك بسبب الدفع المتعمد للتقارب بين معايير المحاسبة الأمريكية والمعايير الدولية. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة، انظر الجدل حول تكثيف الخيار). ثانيا، من بين الحجج هناك نقاش مشروع بشأن الصفات الأساسية للمعلومات المحاسبية: الصلة والموثوقية. وتظهر البيانات المالية معيار الصلة عندما تشمل جميع التكاليف المادية التي تكبدتها الشركة - ولا أحد ينكر على نحو خطير أن الخيارات هي تكلفة. وتحقق التكاليف المبلغ عنها في البيانات المالية مستوى الموثوقية عند قياسها بطريقة غير منحازة ودقيقة. وكثيرا ما تتصادم هاتان الصفات ذات الصلة والموثوقية في الإطار المحاسبي. على سبيل المثال، يتم إدراج العقارات على أساس التكلفة التاريخية لأن التكلفة التاريخية هي أكثر موثوقية (ولكن أقل أهمية) من القيمة السوقية - أي أننا يمكن قياس مع موثوقية كم أنفق لشراء العقارات. ويعارض معارضو المصروفات الأولوية للموثوقية، ويصرون على أن تكاليف الخيار لا يمكن قياسها بدقة متناسقة. فاسب يريد إعطاء الأولوية للأهمية، معتقدا أن يكون صحيحا تقريبا في التقاط التكلفة هو أكثر أهميةالصحيح من أن تكون خاطئة على وجه التحديد في حذفه تماما. الإفصاح مطلوب ولكن لم يتم الاعتراف حتى الآن اعتبارا من مارس 2004، والقاعدة الحالية (فاس 123) يتطلب الكشف ولكن ليس الاعتراف. وهذا يعني أنه يجب اإلفصاح عن تقديرات تكاليف الخيارات كحاشية، ولكن ال يجب إثباتها كمصروف في بيان الدخل، حيث أنها ستخفض الربح المعلن) األرباح أو صافي الدخل (. وھذا یعني أن معظم الشرکات تعبر بالفعل عن أربعة أرباح للسھم الواحد (إيبس) - إلا إذا اختارت طواعية الاعتراف بالخیارات کما فعلت المئات بالفعل: في بیان الدخل: .1 العائد الأساسي للسھم .2 العائد علی السهم المخفف 1. العائد الأساسي للسھم الأساسي 2. برو فورما المخفف إبس المخفف إبس يلتقط بعض الخيارات - تلك التي هي قديمة وفي المال وهناك تحد رئيسي في حساب إبس هو التخفيف المحتمل. على وجه التحديد، ما الذي نفعله مع خيارات معلقة ولكن غير ممارسة، الخيارات القديمة الممنوحة في السنوات السابقة التي يمكن تحويلها بسهولة إلى أسهم عادية في أي وقت (وهذا ينطبق ليس فقط خيارات الأسهم، ولكن أيضا الديون القابلة للتحويل وبعض المشتقات). المخفف تحاول إبس الحصول على هذا التخفيف المحتمل عن طريق استخدام طريقة أسهم الخزينة الموضحة أدناه. لدينا شركة افتراضية لديها 100،000 سهم مشترك المعلقة، ولكن لديها أيضا 10،000 الخيارات المعلقة التي هي كل شيء في المال. أي أنه تم منحهم بسعر ممارسة 7 ولكن السهم ارتفع منذ ذلك الحين إلى 20: إبس الأساسي (صافي الدخل المشترك الأسهم) بسيط: 300،000 100،000 3 للسهم الواحد. تستخدم إبس المخففة طريقة الخزينة للإجابة على السؤال التالي: افتراضيا، كم عدد الأسهم العادية التي ستكون معلقة إذا تم ممارسة جميع الخيارات في المال اليوم في المثال الذي تمت مناقشته أعلاه، فإن التمرين وحده سيضيف 10،000 سهم عادي إلى قاعدة. ومع ذلك، فإن ممارسة محاكاة توفر للشركة نقود إضافية: ممارسة عائدات قدرها 7 لكل خيار، بالإضافة إلى فائدة ضريبية. الفائدة الضريبية هي نقدية حقيقية لأن الشركة تحصل على تخفيض الدخل الخاضع للضريبة عن طريق كسب الخيارات - في هذه الحالة، 13 لكل خيار ممارسة. لماذا لأن مصلحة الضرائب الأمريكية ستجمع الضرائب من أصحاب الخيارات الذين سيدفعون ضريبة الدخل العادية على نفس الربح. (يرجى ملاحظة أن الفوائد الضريبية تشير إلى خيارات الأسهم غير المؤهلة، وما يسمى بخيارات الأسهم الحافزة قد لا تكون ضريبية قابلة للخصم للشركة، ولكن أقل من 20 من الخيارات الممنوحة هي إسو). دعونا نرى كيف 100،000 سهم مشترك تصبح 103،900 سهم مخففة بموجب طريقة الخزينة، والتي تذكر، على أساس عملية محاكاة. ونحن نفترض ممارسة 10،000 في المال خيارات هذا يضيف نفسه 10،000 سهم مشترك للقاعدة. ولكن الشركة تحصل على عائدات ممارسة 70،000 (7 ممارسة السعر لكل خيار) وفائدة ضريبة نقدية من 52،000 (13 كسب × 40 معدل الضريبة 5.20 لكل خيار). وهذا هو ضخم 12.20 الخصم النقدي، إذا جاز التعبير، لكل خيار للحصول على خصم إجمالي من 122،000. لإكمال المحاكاة، نفترض أن كل من المال الاضافي يستخدم لإعادة شراء الأسهم. في السعر الحالي من 20 للسهم الواحد، والشركة تشتري العودة 6،100 سهم. باختصار، تحويل 10،000 خيارات يخلق فقط 3،900 صافي أسهم إضافية (10،000 خيارات تحويلها ناقص 6،100 أسهم إعادة الشراء). هنا هو الصيغة الفعلية، حيث (M) سعر السوق الحالي، (E) سعر ممارسة، (T) معدل الضريبة و (N) عدد الخيارات التي تمارس: إبس برو الرسمي يلتقط الخيارات الجديدة الممنوحة خلال السنة لقد راجعنا كيف المخفف إبس يلتقط تأثير الخيارات المعلقة أو القديمة في المال الممنوحة في السنوات السابقة. ولكن ماذا نفعل مع الخيارات الممنوحة في السنة المالية الحالية التي لها قيمة جوهرية صفر (أي، على افتراض أن سعر ممارسة يساوي سعر السهم)، ولكنها مكلفة مع ذلك لأن لديهم قيمة الوقت. الجواب هو أننا نستخدم نموذج تسعير الخيارات لتقدير تكلفة إنشاء مصروف غير نقدي يقلل من صافي الدخل المبلغ عنه. في حين أن طريقة الخزينة الأسهم يزيد من قاسم نسبة إبس بإضافة الأسهم، والتكاليف الشكلية يقلل البسط من إبس. (يمكنك أن ترى كيف لا يكلف حساب مضاعفة كما اقترح البعض: إبس المخفف يتضمن منح الخيارات القديمة في حين بروفا التكليف يتضمن المنح الجديدة). نحن مراجعة النموذجين الرائدة، بلاك سكولز وذوات الحدين، في القسطين المقبلين من هذا ولكن تأثيرها يكون عادة لإنتاج تقدير القيمة العادلة للتكلفة التي تتراوح بين 20 و 50 من سعر السهم. وفي حين أن القاعدة المحاسبية المقترحة التي تتطلب صرف النفقات مفصلة للغاية، فإن العنوان هو القيمة العادلة في تاريخ المنح. وهذا يعني أن الشركة ترغب في مطالبة الشركات بتقدير القيمة العادلة للخيارات في وقت المنحة وتسجيل) االعتراف (بتلك المصروفات في بيان الدخل. فكر في الرسم التوضيحي أدناه مع نفس الشركة الافتراضية التي نظرنا إليها أعلاه: (1) تعتمد ربحية السهم المخففة على تقسيم صافي الدخل المعدل إلى 290،000 إلى قاعدة أسهم مخففة تبلغ 103،900 سهم. ومع ذلك، في ظل شكل مبدئي، يمكن أن تكون قاعدة الأسهم المخففة مختلفة. انظر المذكرة التقنية أدناه للحصول على مزيد من التفاصيل. أولا، يمكننا أن نرى أنه لا يزال لدينا أسهم عادية وأسهم مخففة، حيث تحاكي الأسهم المخففة ممارسة الخيارات الممنوحة سابقا. ثانيا، افترضنا أيضا أنه تم منح 000 5 خيار في السنة الحالية. لنفترض أن نموذجنا يقدر أنها تستحق 40 من 20 سعر السهم، أو 8 لكل خيار. وبالتالي فإن مجموع النفقات هو 40،000. ثالثا، منذ خياراتنا يحدث في سترة الهاوية في أربع سنوات، ونحن سوف إطفاء حساب على مدى السنوات الأربع المقبلة. هذا هو المحاسبة مطابقة مبدأ في العمل: الفكرة هي أن موظفنا سوف تقدم الخدمات على مدى فترة الاستحقاق، وبالتالي فإن حساب يمكن أن تنتشر خلال تلك الفترة. (على الرغم من أننا لم نوضح ذلك، يسمح للشركات بتخفيض المصاريف تحسبا لمصادرة الخيار بسبب إنهاء خدمة الموظفين، فعلى سبيل المثال، يمكن أن تتوقع الشركة أن 20 من الخيارات الممنوحة سوف يتم مصادرتها وتخفيض النفقات وفقا لذلك) حساب منحة الخيارات هو 10،000، أول 25 من 40،000 النفقات. وبالتالي فإن صافي الدخل المعدل لدينا هو 290،000. نقسم هذا إلى أسهم مشتركة وأسهم مخففة لإنتاج المجموعة الثانية من أرقام إبس الشكلية. يجب أن يتم الكشف عنها في حاشية، ومن المرجح جدا أن تتطلب الاعتراف (في صلب بيان الدخل) للسنوات المالية التي تبدأ بعد 15 ديسمبر 2004. مذكرة فنية النهائية للشجعان هناك التقنية التي تستحق بعض الإشارة: استخدمنا نفس قاعدة األسهم المخففة لكل من حسابات ربحية السهم المخففة) إبس المخففة والمخفض المخفف للسهم (. من الناحية الفنية، يتم تخفيض قاعدة األسهم بشكل إجباري) البند الرابع على التقرير المالي أعاله (بشكل إضافي من خالل عدد األسهم التي يمكن شراؤها من خالل مصاريف التعويض غير المطفأة) أي، باإلضافة إلى عائدات التمارين، فوائد ضريبية). ولذلك، في السنة الأولى، حيث تم تحميل 10،000 فقط من 40،000 حساب الخيار، فإن 30،000 آخرين افتراضيا يمكن إعادة شراء 1،500 سهم إضافية (30،000 20). هذا - في السنة الأولى - ينتج إجمالي عدد الأسهم المخففة من 105،400 و إبس المخفف من 2،75. ولكن في السنة الرابعة، كل شيء آخر يساوي، 2.79 أعلاه سيكون صحيحا كما كنا قد انتهى بالفعل صرف 40،000. تذكر، وهذا ينطبق فقط على إبس المخفف إبس حيث نحن خيارات التكليف في البسط الخاتمة خيارات التكليف هو مجرد محاولة أفضل جهد لتقدير تكاليف الخيارات. المؤيدين الحق في القول بأن الخيارات هي تكلفة، وعد شيء أفضل من عد شيء. ولكن لا يمكن أن يدعي تقديرات النفقات دقيقة. النظر في شركتنا أعلاه. ماذا لو كان المخزون حمامة إلى 6 العام المقبل وبقيت هناك ثم الخيارات ستكون لا قيمة لها تماما، وتقديرات النفقات الخاصة بنا من شأنه أن يكون مبالغا فيه بشكل كبير في حين أن إبس لدينا سيكون أقل من اللازم. على العكس من ذلك، إذا كان السهم أفضل مما كان متوقعا، فإن أرقام إبس لدينا مبالغا فيها لأن نفقاتنا سوف تتحقق إلى أدنى حد. الموظف الهدف تعويض تعويض الأسهم شرح كيف تعمل خيارات الأسهم الموظف وكيف أن الشركة سوف تسجل قضيتهم النقاط الرئيسية خيارات، كما اسمها يعني، لا يجب أن تمارس. يجب على صاحب الخيار أن يمارسه بشكل مثالي عندما يرتفع سعر السوق في السوق أعلى من سعر ممارسة الخيارات. عندما يحدث هذا، أرباح حامل الخيار من خلال الحصول على أسهم الشركة بسعر السوق أدناه. لدى سركة إسو سمات تختلف عن خيارات تبادل العمالت، مثل سعر ممارسة غير موحد وكمية األسهم، وفترة استحقاق للموظف، وتحقيق المطلوب لألداء. يجب تقدير القيمة العادلة للخيارات في تاريخ المنح باستخدام نموذج تسعير الخيارات، مثل نموذج بلاكسكوليز أو نموذج ثنائي الحدين. يتم تسجيل مصاريف التعويض الدورية على قائمة الدخل وكذلك في حساب رأس المال المدفوع في قسم حقوق المساهمين. السعر الثابت الذي يمكن لمالك الخيار شراء (في حالة الدعوة) أو بيع (في حالة وضع) الأمن أو السلع الأساسية. دفع ثمن العمل المنجز، الراتب، إمولومنت. فترة من الوقت يجب على المستثمر أو أي شخص آخر له الحق في شيء ما أن ينتظر حتى يكون قادرا على ممارسة حقوقه بشكل كامل، وإلى أن لا يتم سحب هذه الحقوق. وتقدم الشركة خيارات الأسهم في غضون ثلاث سنوات. تبلغ قيمة الأسهم 150،000، وهي 50،000 سهم من الأسهم بسعر شراء 10. قيمة الأسهم الاسمية هي 1. إدخال دفتر اليومية إلى حساب الخيارات كل فترة سيكون: تعويض المصاريف 50،000 إضافية المدفوعة في كابيتال، خيارات الأسهم المتاحة 50،000. وسوف تتكرر هذه النفقات لكل فترة خلال خطة الخيار. عندما يتم ممارسة الخيارات، فإن الشركة سوف تتلقى النقدية من 500،000 (50،000 سهم في 10). ويتعين تخفيض رأس المال المدفوع بالمبلغ المودع على مدى فترة الثلاث سنوات. الأسهم العادية سوف تزيد بمقدار 50،000 (50،000 سهم بقيمة 1 قيمة الاسمية). ورأس المال المدفوع التي تزيد عن الاسمية يجب أن يقيد لحساب التوازن في الصفقة. سيكون دخل دفتر اليومية: نقدا 500،000 رأس المال المدفوع الإضافي، خيارات الأسهم 150،000 سهم عادي 50،000 رأس المال المدفوع الإضافي، فائض القيمة الاسمية 600،000 تعريف خيارات الأسهم للموظفين خيار الأسهم للموظفين (إسو) هو خيار الاتصال (الشراء) الأسهم العادية للشركة، التي تمنحها الشركة لموظف كجزء من حزمة مكافآت الموظفين. والهدف من ذلك هو إعطاء الموظفين حافزا على التصرف بطرق من شأنها أن تعزز سعر سهم الشركة. وتعرض منظمات المجتمع المدني في الغالب للإدارة كجزء من حزمة التعويضات التنفيذية. ويمكن أيضا تقديمها إلى الموظفين غير التنفيذيين، ولا سيما من جانب المؤسسات التجارية التي لم تحقق أرباحا بعد، ولديها وسائل أخرى قليلة للتعويض. الخيارات، كما يوحي اسمها، لا يجب أن تمارس. على صاحب الخيار أن يمارسه بشكل مثالي عندما يرتفع سعر سوق الأسهم أعلى من سعر ممارسة الخيارات. عندما يحدث هذا، أرباح حامل الخيار من خلال الحصول على أسهم الشركة بسعر السوق أدناه. شھادة عامة للأوراق المالیة شھادة الأوراق المالیة العامة قد تقدم الشرکات المتداولة تجاریا خیارات الأسھم لموظفيھا کجزء من تعویضاتھم. ملامح منظمات المجتمع المدني إوس لديها العديد من الميزات المختلفة التي تميزها عن خيارات المكالمة المتداولة في البورصة: ليس هناك سعر ممارسة موحدة وعادة ما يكون السعر الحالي من أسهم الشركة في وقت الإصدار. في بعض الأحيان يتم استخدام صيغة، مثل متوسط ​​السعر لل 60 يوما التالية بعد تاريخ المنحة. قد يكون للموظف خيارات الأسهم التي يمكن ممارستها في أوقات مختلفة من السنة وأسعار ممارسة مختلفة. كما أن كمية األسهم التي تقدمها منظمات المجتمع المدني هي أيضا غير موحدة ويمكن أن تختلف. وعادة ما يتعين الوفاء بفترة استحقاق قبل أن يتم بيع الخيارات أو نقلها (على سبيل المثال، ستستفيد 20 من الخيارات كل سنة لمدة خمس سنوات). قد يكون من الضروري تحقيق أهداف الأداء أو الربح قبل أن يمارس الموظف خياراته. وعادة ما يكون تاريخ انتهاء الصلاحية 10 سنوات كحد أقصى من تاريخ الإصدار. ولا يمكن نقل موظفي الخدمة المدنية عموما، ويجب إما أن يمارسوا أو يسمح لهم بأن ينتهيوا بلا قيمة في يوم انتهاء الصلاحية. وینبغي أن یشجع ذلك صاحب الحق علی بیع خیاراتھ في وقت مبکر إذا کان من المربح القیام بذلك، لأن ھناك خطر کبیر علی أن تصل منظمات المجتمع المدني، أي ما یقرب من 50، إلی تاریخ انتھاء صلاحیتھا بقیمة لا قيمة لها. وبما أن منظمات المجتمع المدني تعتبر عقدا خاصا بين صاحب العمل وموظفه، ينبغي معالجة قضايا مثل مخاطر ائتمان الشركات، وترتيب المقاصة، وتسوية المعاملات. قد يكون للموظف حق الرجوع المحدود إذا لم تتمكن الشركة من تسليم السهم عند ممارسة الخيار. وتميل منظمات المجتمع المدني إلى الحصول على مزايا ضريبية غير متاحة لنظرائها المتداولين في البورصة. المحاسبة والتقييم من منظمات المجتمع المدني يجب أن تكون خيارات أسهم الموظفين مسددة بموجب أوس غاب في الولايات المتحدة. واعتبارا من عام 2006، يوافق مجلس معايير المحاسبة الدولية ومجلس معايير المحاسبة المالية على أنه ينبغي تقدير القيمة العادلة للخيارات في تاريخ المنح باستخدام نموذج تسعير الخيارات. غالبية الشركات العامة والخاصة تطبق نموذج بلاكسكوليز. ومع ذلك، حتى أيلول / سبتمبر 2006، كشفت أكثر من 350 شركة علنا ​​عن استخدام نموذج ثنائي الحدين في إيداعات لجنة الأوراق المالية والبورصات (سيك). يجب استيفاء ثلاثة معايير عند اختيار نموذج تقييم: يتم تطبيق النموذج بطريقة تتماشى مع هدف قياس القيمة العادلة ومتطلبات أخرى من المعيار FAS123R تستند إلى النظرية الاقتصادية المالية المعمول بها وتطبق بشكل عام في الميدان وتعكس جميع الخصائص الفنية لل (أي الافتراضات المتعلقة بالتقلب، ومعدل الفائدة، وعائد توزيعات الأرباح، الخ). يتم تسجيل مصاريف التعويض الدورية لقيمة الخيار مقسومة على فترة استحقاق الموظفين. يتم قيد مصاريف التعويضات واإلبالغ عنها في بيان الدخل. كما يتم قيدها في حساب رأس المال المدفوع في قسم حقوق الملكية في الميزانية العمومية. تريد الوصول إلى مسابقات. البطاقات التعليمية. يسلط الضوء. وأكثر من ذلك الوصول إلى مجموعة ميزة كاملة لهذا المحتوى في دورة التوجيه الذاتي