لنا الأسهم ، خيارات المتاحة لل موظفين الكندية

توداي ستوك ماركيت نيوس أمب تحليل في الوقت الحقيقي بعد ساعات ما قبل السوق أخبار فلاش اقتباس ملخص اقتباس الرسوم البيانية التفاعلية الإعداد الافتراضي يرجى ملاحظة أنه بمجرد إجراء اختيارك، فإنه سيتم تطبيق على جميع الزيارات المستقبلية لناسداك. إذا كنت مهتما في أي وقت بالعودة إلى الإعدادات الافتراضية، يرجى تحديد الإعداد الافتراضي أعلاه. إذا كان لديك أي أسئلة أو واجهت أي مشاكل في تغيير الإعدادات الافتراضية الخاصة بك، يرجى البريد الإلكتروني إسفيدباكناسداك. الرجاء تأكيد اختيارك: لقد اخترت تغيير الإعداد الافتراضي الخاص بك للبحث اقتباس. ستصبح الآن الصفحة المستهدفة الافتراضية ما لم تغير التهيئة مرة أخرى، أو تحذف ملفات تعريف الارتباط. هل أنت متأكد من رغبتك في تغيير إعداداتك لدينا تفضيل أن نسأل الرجاء تعطيل مانع الإعلانات (أو تحديث إعداداتك لضمان تمكين جافا سكريبت وملفات تعريف الارتباط)، حتى نتمكن من الاستمرار في تزويدك بأول أخبار السوق والبيانات التي قد تتوقع من منا. كما هو الحال مع أي نوع من الاستثمار، عندما كنت أدرك مكسب، دخلها يعتبر. يتم فرض ضريبة على الدخل من قبل الحكومة. كم من الضرائب سوف يختتم في نهاية المطاف دفع وعندما تدفع هذه الضرائب سوف تختلف تبعا لنوع من خيارات الأسهم التي عرضت والقواعد المرتبطة بهذه الخيارات. هناك نوعان أساسيان من خيارات الأسهم، بالإضافة إلى واحد قيد النظر في الكونغرس. يوفر خيار الأسهم المحفزة (إسو) معاملة ضريبية تفضيلية ويجب أن يلتزم بالشروط الخاصة التي تحددها دائرة الإيرادات الداخلية. يسمح هذا النوع من خيارات الأسهم للموظفين بتجنب دفع الضرائب على الأسهم التي يمتلكونها حتى تباع الأسهم. عندما يتم بيع السهم في نهاية المطاف، يتم دفع ضرائب أرباح رأس المال قصيرة أو طويلة الأجل على أساس المكاسب المكتسبة (الفرق بين سعر البيع وسعر الشراء). ويميل هذا المعدل الضريبي إلى أن يكون أقل من المعدلات التقليدية لضريبة الدخل. ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل هي 20 في المئة، وينطبق إذا كان الموظف يحمل الأسهم لمدة سنة على الأقل بعد التمرين وسنتين بعد المنحة. ضريبة الأرباح الرأسمالية قصيرة الأجل هي نفس معدل ضريبة الدخل العادي، الذي يتراوح بين 28 إلى 39.6 في المئة. الآثار الضريبية من ثلاثة أنواع من خيارات الأسهم خيار الأسهم سوبر خيار ممارسة الموظفين خيارات ضريبة الدخل العادية (28 - 39.6) يحصل صاحب العمل على خصم الضرائب خصم الضرائب على ممارسة الموظف خصم الضرائب على ممارسة الموظف موظف يبيع الخيارات بعد 1 سنة أو أكثر ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل 20 ضرائب أرباح رأسمالية طويلة األجل عند 20 ضريبة أرباح رأسمالية طويلة األجل في 20 خیارات الأسھم غیر المؤھلة (نكسوس) لا تحصل علی معاملة ضریبیة تفضیلیة. وهكذا، عندما يقوم الموظف بشراء الأسهم (عن طريق ممارسة الخيارات)، فإنه سوف يدفع معدل ضريبة الدخل العادية على الفرق بين ما دفع للسهم وسعر السوق في وقت التمرين. غير أن أرباب العمل يستفيدون لأنهم قادرون على المطالبة بالخصم الضريبي عندما يمارس الموظفون خياراتهم. ولهذا السبب، غالبا ما يقوم أرباب العمل بتوسيع نطاق المنظمات الوطنية غير الحكومية للموظفين الذين ليسوا من المديرين التنفيذيين. الضرائب على 1،000 سهم بسعر ممارسة 10 للسهم الواحد المصدر: الراتب. يفترض معدل ضريبة الدخل العادي بنسبة 28 في المئة. ويبلغ معدل ضريبة الأرباح الرأسمالية 20 في المائة. في المثال، يتم تعيين اثنين من الموظفين إلى 1،000 سهم مع سعر الإضراب من 10 للسهم الواحد. واحد يحمل خيارات الأسهم التحفيزية، في حين أن الآخر يحمل نسو. ويمارس كل من الموظفين خياراته ب 20 سهم للسهم الواحد، ويحتفظ بالخيارات لمدة عام واحد قبل البيع بسعر 30 للسهم الواحد. ولا يدفع الموظف الذي يحمل شهادة الأيزو أي ضرائب على التمارين الرياضية، ولكن يدفع 000 4 ضرائب على أرباح رأس المال عند بيع الأسهم. ويدفع الموظف مع المنظمات الوطنية للضمان الاجتماعي ضريبة دخل منتظمة قدرها 2،800 على ممارسة الخيارات، و 2،000 آخرين في ضريبة الأرباح الرأسمالية عند بيع الأسهم. عقوبات لبيع أسهم إسو في غضون سنة القصد من وراء إسو هو مكافأة ملكية الموظف. لهذا السبب، يمكن أن تصبح إسو كوديسكواليفيدكوت - أي، تصبح خيار الأسهم غير المؤهلين - إذا كان الموظف يبيع الأسهم في غضون سنة واحدة من ممارسة الخيار. وهذا يعني أن الموظف سوف يدفع ضريبة الدخل العادية من 28 إلى 39.6 في المئة على الفور، بدلا من دفع ضريبة أرباح رأس المال على المدى الطويل من 20 في المئة عندما تباع الأسهم في وقت لاحق. أنواع أخرى من الخيارات وخطط الأسهم بالإضافة إلى الخيارات التي تمت مناقشتها أعلاه، تقدم بعض الشركات العامة القسم 423 خطط شراء الأسهم للموظفين (إسبس). وتسمح هذه البرامج للموظفين بشراء أسهم الشركة بأسعار مخفضة (تصل إلى 15 في المائة) وتلقي معاملة ضريبية تفضيلية على المكاسب المكتسبة عند بيع السهم لاحقا. وتقدم العديد من الشركات أيضا الأسهم كجزء من خطة التقاعد 401 (ك). وتسمح هذه الخطط للموظفين بتخصيص أموال للتقاعد وعدم فرض ضرائب على ذلك الدخل حتى بعد التقاعد. بعض أصحاب العمل يقدمون الفائدة المضافة لمطابقة مساهمة الموظفين في 401 (k) مع أسهم الشركة. وفي الوقت نفسه، يمكن أيضا شراء أسهم الشركة مع المال المستثمر من قبل الموظف في برنامج التقاعد 401 (ك)، مما يسمح للموظف لبناء محفظة استثمارية على أساس مستمر وبسعر ثابت. اعتبارات ضريبية خاصة للأشخاص ذوي المكاسب الكبيرة يجوز تطبيق الحد الأدنى البديل للضريبة (أمت) في الحالات التي يدرك فيها الموظف مكاسب كبيرة خاصة من خيارات أسهم الحوافز. هذا هو ضريبة معقدة، لذلك إذا كنت تعتقد أنه قد تنطبق عليك، استشارة المستشار المالي الشخصي الخاص بك. يتأثر عدد متزايد من الناس. - جيسون ريتش، المساهم في الرواتب إذا كنت تعمل لشركة كبيرة، احتمالات تم استبدال فوائد الموظفين الأسهم الخيار (إسوبس) مع وحدات الأسهم المقيدة (رسوس). وهناك فروق ذات دلالة إحصائية بين المعاملة الضريبية للوسطاء المستقلين ووحدات الإغاثة الاجتماعية. في هذا المنصب، سوف ننظر في كيفية فرض ضرائب على وحدات رسوس للسكان الكنديين. وحدات المخزون المقيدة هي مجرد وعد بإصدار أسهم في تاريخ أو تواريخ استحقاق مستقبلية بشرط استيفاء بعض الشروط (التي غالبا ما تكون مجرد موظف في الشركة في تاريخ الاستحقاق). ومن المهم هنا التمييز بين وحدات رسو من جوائز الأسهم المقيدة (رساس). إن رسا هي منح أسهم ال يجوز للموظفين بيع أو نقل األسهم إلى أن يحصلوا عليها ولكنهم يستحقون دفعات توزيعات األرباح. ولا تحظى هذه المنظمات بالقبول في كندا نظرا لمعاملتها الضريبية: ففم من منحة رسا تخضع للضريبة على أنها دخل عمل بالمنحة ولكن الموظفين سوف يحصلون على النقد من البيع بعد منح المنح، والتي قد تكون بعد سنوات عديدة. مثل خيارات الأسهم، لا توجد أي آثار ضريبية عندما يتم منح وحدات رسو للموظف. في وقت الاستحقاق، فإن فمف من وحدة رسو تمنح التي تؤمن تعتبر دخل العمالة. وابتداء من عام 2011، تطلب وكالة الإيرادات الكندية من أرباب العمل حجب الضرائب على استحقاقات الموظفين، بما في ذلك وحدات رسو. ولذلك، من المرجح أن يبيع صاحب العمل جزءا من الأسهم المقيدة المقيدة ويحيلها إلى هيئة تنظيم الاتصالات. وسيضاف مبلغ ضريبة القيمة المضافة المقيدة والضرائب المحتجزة إلى دخل العمالة (الخط 101) وضريبة الدخل المخصومة (السطر 437) من زلة T4 للسنة المالية. الموظف لديه لتتبع الأسهم فمف مقيدة في وقت الاستحقاق. إذا كان هناك العديد من أحداث الاستحقاق، يجب حساب قاعدة التكلفة المعدلة للسهم. وعندما تباع الأسهم في نهاية المطاف، ينبغي الإبلاغ عن الفرق بين عائدات البيع وقاعدة التكلفة المعدلة للأسهم في الجدول 3 من المكاسب الرأسمالية (أو الخسائر). لنأخذ مثالا. سوي يعمل لشركة أبك كورب، وحصل على 300 وحدة رسو في 1 مايو 2011. من الجائزة سوف تمنح كل 6 أشهر المقدمة سو يعمل في تاريخ الاستحقاق. سويز أول دفعة من 50 وحدة من الأسهم المقيدة المخولة في 1 نوفمبر 2011. كان أبك يتداول في 10 و سويز صاحب العمل باعت 23 سهم وتحويل ضريبة الاستقطاع إلى كرا. سويز الدفعة الثانية من 50 وحدة من الأسهم المقيدة المخولة في 1 مايو 2012. كان أبك يتداول في 12 و سويز صاحب العمل باعت مرة أخرى 23 سهم وتحويل ضريبة الاستقطاع إلى كرا. وفي كلتا الحالتين، شمل صاحب العمل 500 و 600 في دخل العمل و 230 و 276 في ضريبة الدخل التي تم خصمها في سويس T4 لعامي 2011 و 2012 على التوالي. لاحظ أنه على عكس خيارات الأسهم المؤهلة للحصول على خصم الأسهم، وبالتالي تخضع للضريبة بنسبة 50 في المئة، لا يوجد معاملة ضريبية مواتية تمنح للوحدات رسوس. في 15 مايو 2012، بلغت شركة أي بي سي 15 وبيعت سو 54 سهم من شركة أي بي سي التي تحملها. تبلغ قيمة التكلفة املعدلة للسهم 11) 27 سهم مت حيازتها على 10 و 27 سهم مت احلصول عليها عند 12 (. منذ أن باعت لمدة 15، أرباح رأس المال لها هي 216، والتي قالت انها سوف تعلن عند إيداعها في عام 2012 الإقرار الضريبي في الجدول 3. هذه المقالة لديها 30 تعليقات شكرا للمشاركة في الوقت المناسب. استقرت الجولة الأولى من رسو هذا الأسبوع. واستنادا إلى مثالكم الذي يتم فيه بيع 23 وحدة من وحدات رسو لدفع الضرائب، أفترض أن نصف دخل العمالة فقط من وحدات رسوس يضاف إلى الدخل (على غرار خيارات الأسهم). هل هذا الحق مايكل: نقطة جيدة. لا يوجد خصم الأسهم الخيار ل رسوس. لذلك، يتم إضافة كامل فمف من الأسهم المكتسبة إلى دخل العمالة وليس هناك خصم خصم الأسهم الخيار. 8220Lets تأخذ مثالا. يعمل سو لأبك كورب، وحصل على 600 رسوس في 1 مايو 2011. وستمنح الجائزة كل 6 أشهر المقدمة سو يعمل في تاريخ الاستحقاق. سويز الدفعة الأولى من 50 وحدة من الأسهم المقيدة المخولة في 1 نوفمبر 2011. 8221 يبدو وكأنه شيء خاطئ هنا. 16 من 600 ليست 50. شركتي تم بيع 23 من رسو بلدي لتغطية الضرائب لسنوات عديدة الآن (بلدي معدل الضريبة الحدية هو 46)، أصدرت بلدي T4s لهذا الغرض، وأكد لي أن هذه هي الضريبة الصحيحة علاج رسوس. هل تعتقد أنها غير صحيحة جريج: عفوا. وبطبيعة الحال، ينبغي أن يكون 300 وحدة بحيث 16 من 300 هو 50. It8217s بدأت فقط في عام 2011 أن كرا يتطلب من أرباب العمل لحجب الضرائب على فوائد الأسهم الموظف. وقبل ذلك لم يقم معظم أرباب العمل بحجب الضريبة على استحقاقات الأسهم. وبما أنه يبدو أن صاحب العمل حجب وتحويل الضريبة حتى قبل ذلك، لا توجد مشكلة هنا. صاحب العمل الخاص بك هو فعل الشيء الصحيح. حسنا، نعم، 300 منطقي. ولكن الآن المثال الخاص بك يتسق مع تعليقك أعلاه أن رسو فمف يتم فرض ضريبة بالكامل كدخل. يبيع صاحب العمل فقط 50 من الضرائب المستحقة على الدخل، وهي نفس خيارات الأسهم. يقولون لي أن الاستشاريين الضرائب الخاصة بهم تشير إلى أن معدلات الضرائب على رسوس وأفيون الأسهم هي نفسها ولكن لم أكن قادرا على تأكيد ذلك مباشرة. جريج: I8217m بأي حال من الأحوال خبير الضرائب، لذلك قد أكون مخطئا على هذا. أفهم أنه بما أن وحدات رسو تمنح عادة بسعر الإضراب 0 (وهو أقل من فمف من الأسهم في الوقت الذي منحت المنحة)، لا يتوفر خصم خيار الأسهم.